Бонус за утримання
Бонус за утримання - це цільова виплата або винагорода за межами звичайної зарплати працівника, яка пропонується як стимул утримувати ключового працівника на роботі під час особливо важливого ділового циклу, такого як злиття або придбання, або протягом вирішального виробничого періоду. Цей платіж, покликаний утримати працівника від залишення своєї посади, зазвичай є одноразовим платежем.
Останніми роками бонуси за утримання стають все більш популярними у міру збільшення корпоративного браконьєрства.
Розуміння бонусів за утримання
Коли організація переживає переломний період організаційних змін, вона пропонує фінансові стимули старшим керівникам та ключовим працівникам переконати їх залишитися в компанії до тих пір, поки вона не стане стабільною. Фінансове заохочення називається бонусом за утримання.
Під час злиття, реструктуризації чи реорганізації компанія намагатиметься утримати своїх кращих співробітників, щоб переконатися, що у неї досить людей, які працюють у компанії протягом складних часів. Наприклад, бізнес, який закриває департамент або проект, запропонує бонуси за утримання найкращим виконавцям, щоб забезпечити, що у нього є надто потрібні працівники, щоб переглянути проект до кінця.
Бурхлива економіка та ліквідні ринки праці
В умовах процвітаючої економіки, в якій працівникам пропонують та продають привабливі переваги на роботу від інших компаній, ймовірність того, що бізнес втратить своїх цінних співробітників, конкурентів високий. Оскільки корпоративний ландшафт змінюється майже щодня та ліквідний ринок праці, що дозволяє працівникам легше переходити з роботи на роботу, бонуси за утримання надають прекрасний спосіб компаніям утримувати ключових працівників.
Крім того, працівникам, які здобули нові навички або закінчили навчання, що є життєво важливим для діяльності бізнесу, можуть бути запропоновані бонуси за утримання, щоб вони не переймали свою майстерність в іншому місці.
Бонус за утримання, як правило, одноразовий платіж, який здійснюється працівникові. Зазвичай компанії вважають за краще пропонувати бонус за утримання, а не підвищення заробітної плати, оскільки вони можуть не мати необхідних коштів для постійного підвищення заробітної плати.
Залежно від компанії, величина премії за утримання працівника може бути прив’язана до стажу працівника у фірмі. Бонус виплачується наприкінці періоду як відсоток від поточної зарплати працівника або одноразової грошової суми. Наприклад, якщо проект буде зайнятий 12 місяців, щоб повністю закрити, бонус за утримання працівника виплачується через 15 місяців, щоб забезпечити, що працівник залишається протягом останнього терміну дії проекту.
Ключові вивезення
- Бонус за утримання - це цільовий одноразовий платіж або винагорода за межами звичайної зарплати працівника, яка пропонується як стимул утримувати ключового працівника на роботі.
- Коли організація переживає переломний період організаційних змін, вона пропонує фінансові стимули старшим керівникам та ключовим працівникам переконати їх залишитися в компанії до тих пір, поки вона не стане стабільною.
- Ключовим працівникам також може бути запропонований бонус за утримання, якщо їхній роботодавець підозрює, що може намагатися залишити конкурента, щоб зберегти їх.
Особливі міркування: Податкове лікування бонусів за утримання
IRS розглядає всі бонуси, включаючи бонуси за утримання, як додаткову заробітну плату. Доплата заробітної плати визначається просто як компенсація, яка виплачується крім звичайної заробітної плати працівника. Податки, як правило, застосовуються до бонусу за утримання, використовуючи або сукупний метод, або метод відсотків.
За методом відсотків бонуси відокремлюються від зарплати працівника і оподатковуються єдиною ставкою 25% безпосередньо. Якщо сума премії перевищить 1 мільйон доларів, то вона буде обкладатися податком 39, 6%. Якщо працівник отримає 1, 2 мільйона доларів США в якості бонусу за утримання, 200 000 доларів США будуть обкладатися податком на 39, 6%, а 1 мільйон доларів США буде оподатковуватися звичайною ставкою 25%.
Сукупний метод застосовується, коли роботодавець утримує податок, поєднуючи премію за утримання з звичайною зарплатою працівника в єдиний внесок. Використана ставка податку наведена в таблиці утримання, яка базується на інформації, поданій у формі працівника IRS W-4.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.