Зарплата проти погодинної оплати: в чому різниця?

Більшість робочих місць у Сполучених Штатах регулюються Законом про справедливі норми праці (FLSA) і класифікуються як звільнені, або неприйнятні. Якщо ви не звільнені від сплати заробітної плати, вам заборгованість за понаднормову заробітну плату, яка на 50% перевищує вашу звичайну ставку оплати праці, за будь-які години понад 40 відпрацьованих протягом одного тижня. Звільнені працівники не отримують оплату понаднормових витрат.

Що робить вас звільненим? Загалом, працівник повинен заробляти не менше 455 доларів на тиждень (23 660 доларів на рік), виплачувати заробітну плату та виконувати звільнені обов'язки, що вимагають розсуду та незалежного судження принаймні 50% часу. Наприклад, якщо ви берете на себе управлінські обов'язки, ви, ймовірно, звільнені. Це означає, що ви можете отримувати зарплату, тому незалежно від того, скільки годин ви працюєте, вашому роботодавцю не доведеться виплачувати вам зарплату за понаднормову роботу.

Через FLSA ви не можете домовитись, звільняється чи не звільняється від роботи. Незалежно від посади, саме службові обов'язки визначають категорію вашої роботи.

Переваги заробітної плати Vs. Погодинна заробітна плата

Погодинна оплата

Як погодинний працівник, вам платять за всі години роботи. Якщо роботодавець хоче більше вашого часу, вони повинні платити вам більше. Законний понаднормовий час - півтора; деякі роботодавці можуть оплачувати подвійний час відпусток, але це не обов'язково, якщо це не є частиною договору, який охоплює вашу роботу. Якщо ви перебуваєте в добре компенсованому полі з великою кількістю понаднормових робіт, ви можете принести додому більше, ніж якби ви заробляли ту саму офіційну оплату на платній основі.

Також є аспект стилю життя. Загалом, щогодини працівникам буде легше розділити будинок і роботу. Як тільки робота закінчиться за день, вони можуть зосередитися на сім'ї, захопленнях або на другій роботі.

На жаль, оплата щогодини також робить вас більш вразливими. Коли закони змінюються або компанія переживає важкі часи, щогодини працівники найчастіше відчувають вплив. Роботодавцю легше зняти частину ваших годин, поки бізнес не покращиться, ніж усунути цілу посадову плату.

Також можливі наслідки для отримання права на охорону здоров'я. Компанії, що мають 50 і більше працівників, зобов’язані надавати медичну допомогу людям, які працюють 30 і більше годин, тому деякі підприємства тривають погодинних службовців менше ніж 30 годин, щоб уникнути мандату.

Зарплата

Щоразу, коли ваша зарплата приходить, це однаково. Щорічна заробітна плата - це термін вашої зайнятості, і саме стільки ви будете отримувати, поки ви будете займати ту саму роботу або поки не буде переговорено умови.

Заробітна плата має властиве почуття безпеки. Роботодавці можуть легко скоротити без виняткових годин, але переговори про зарплату складніше.

Однак може бути і зворотний бік. Хоча працівники, які отримують заробітну плату, отримують фіксовану ставку оплати праці, вони також мають певні обов'язки та завдання, які необхідно виконати або виконати - навіть якщо це означає довші години та випадкові вихідні. За деяких обставин це може ускладнити відокремлення роботи та особистого часу.

Ключові вивезення

• Погодинним працівникам необхідно заплатити час і півтори за будь-які години, що перевищують 40 відпрацьованих протягом тижня.
• Працівники зарплати отримували фіксовану заробітну плату, але вони повинні дотримуватися своїх обов'язків та виконувати необхідні завдання, навіть якщо це означає відпрацювання додаткових годин.
• У США Закон про норми справедливої ​​праці визначає, чи можуть працівники отримувати заробітну плату чи потрібно її виплачувати щогодини.