Клейка теорія заробітної плати
В теорії липкої заробітної плати гіпотеза стверджується, що оплата праці прагне повільно реагувати на зміни в роботі компанії чи економіки. Відповідно до теорії, коли безробіття зростає, заробітна плата тих працівників, які залишаються зайнятими, як правило, залишається такою ж або зростає повільнішими темпами, ніж раніше, а не падає зі зменшенням попиту на робочу силу. Зокрема, заробітну плату часто говорять про зменшення рівня заробітної плати, що означає, що вони можуть легко рухатися вгору, але знижуватися лише з труднощами.
Загалом, жорсткість також часто називають "номінальною жорсткістю", а явище липкої заробітної плати також часто називають "липкістю заробітної плати".
1:36Клейка теорія заробітної плати
Порушення теорії липкої заробітної плати
Липкість є теоретизованою умовою на ринку і може застосовуватися до більшої кількості областей, ніж само зарплата. Клейкість - це умова, коли номінальна ціна чинить опір зміні. Хоча вона часто може застосовуватися і до заробітної плати, клейкість може також часто використовуватися стосовно цін на ринку, що також часто називається ціновою липкістю. Однак ціни вважаються не такими ж липкими, як зарплата, оскільки ціни на товари часто змінюються легко і часто у відповідь на зміни попиту та пропозиції.
Сукупний рівень цін або середній рівень цін на ринку може стати липким через суміш жорсткості та гнучкості в ціноутворенні. Це означає, що рівні цін не реагуватимуть на великі зрушення в економіці так швидко, як інакше. Часто говорять, що заробітна плата працює однаково: деякі є клейкими, через що сукупний рівень заробітної плати також стає липким.
Хоча липкість заробітної плати є популярною теорією, яку все частіше сприймають економісти, хоча деякі пуристські економісти-неокласики сумніваються у надійності цієї теорії. Прихильники теорії висловлюють низку причин того, чому зарплата є липкою. До них належать ідея, що працівники набагато готові приймати підвищення зарплати, ніж скорочення, ідея, що деякі працівники є членами профспілки з довгостроковими контрактами, і ідея, що компанія може не захотіти піддаватися поганій пресі, пов'язаній зі скороченням заробітної плати. .
Клейка теорія заробітної плати в контексті
Згідно з липкою теорією заробітної плати, коли клейкість потрапляє на ринок, це призведе до того, що зміни будуть віддавати перевагу в одному напрямку над іншим і буде рухатися в напрямку, що сприяє. Оскільки заробітна плата вважається низькою, зменшення заробітної плати буде рухатися у бік зростання частіше, ніж вниз, що призводить до середньої тенденції зростання заробітної плати. Таку тенденцію часто називають «повзучою» (повзуча ціна, якщо це стосується цін) або як ефект храповика. Деякі економісти також теоретизують, що клейкість може бути фактично заразна, перекидаючись з ураженої ділянки ринку на інші незачеплені райони.
Ця ідея стверджує, що в одному районі ринку, як правило, багато робочих місць, схожих на інші сфери ринку, і через це введення неміцності в заробітній платі в одну сферу призведе до липкості в інші сфери через конкуренцію за роботу і намагання компаній підтримувати конкурентоспроможність заробітної плати. Також вважається, що в'язкість має деякі інші відносно широкі наслідки для світової економіки. Наприклад, у явищі, відомому як завищення, валютні курси можуть часто надто сильно реагувати на спроби врахування клейкості цін, що може призвести до значної мінливості в обмінних курсах по всьому світу.
Клейкість - важливе поняття в макроекономіці, особливо в кейнсіанській макроекономіці та економіці Нью-Кейнсіану. Без клейкості заробітна плата завжди підходила б у більш-менш реальному часі з ринком і забезпечувала б відносно постійну економічну рівновагу. При зриві на ринку відбудеться пропорційне зниження заробітної плати без особливих втрат робочих місць. Натомість через клейкість, у разі порушення, заробітна плата, швидше за все, залишиться там, де вони є, і натомість фірми мають більше шансів скоротити зайнятість. Така тенденція клейкості може пояснити, чому ринки повільно досягають рівноваги, якщо взагалі.
Текуча теорія заробітної плати та липке зайнятість
На рівень зайнятості також впливають спотворення на ринку праці, спричинені липкою заробітною платою. Наприклад, у випадку рецесії, як і у Великій рецесії 2008 року, номінальна заробітна плата не зменшилась через липкість заробітної плати. Натомість компанії звільняють працівників, щоб скоротити витрати, не зменшуючи зарплати, що виплачуються іншим працівникам. Пізніше, коли економіка почала виходити зі спаду, і зарплата, і зайнятість залишаться липкими.
Оскільки визначити, коли закінчується спад, може бути складним завданням, окрім того, що наймання нових працівників часто може бути більш високою короткостроковою вартістю, ніж незначне підвищення заробітної плати, компанії часто не вагаються приступати до найму нових працівників. У цьому відношенні, в умовах рецесії, зайнятість часто може бути «липкою». З іншого боку, згідно з теорією, заробітна плата часто залишатиметься низькою, і працівники, які зробили це, можуть побачити підвищення зарплати.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.