Вестинг
Вестінг - це юридичний термін, який означає надати або заробити право на теперішній або майбутній платіж, актив або вигоду. Він найчастіше використовується у відношенні виплат за вислугу пенсій, коли працівник накопичує невигідні права на передбачені роботодавцем акції або заохочення, внесені на рахунок кваліфікованого пенсійного плану або пенсійного плану. Він також широко використовується у праві спадкування та нерухомості.
1:34Вестинг
Ключові вивезення
- Коли працівник отримує пенсійні фонди або опціони, що відповідають роботодавцю, вона має невикористані права на ці активи.
- Сума, в яку надається працівник, часто збільшується поступово протягом певних років, поки працівник не отримає 100%.
- Загальний період набуття права на зберігання - три-п’ять років.
Розуміння живлення
У контексті виплат пенсійного планування виплата пенсій надає працівникам права на активи, що надаються роботодавцем з часом, що дає працівникам стимул працювати добре та залишатися в компанії. Розроблений компанією графік встановлення прав визначає, коли працівники набувають повного права власності на актив. Як правило, непридатні права накопичуються залежно від того, як довго працівник працював у компанії. Один із прикладів отримання прав на життя бачиться в тому, як гроші призначаються працівникові за рахунок 401 (к) матчу компанії. Такі кошти, що відповідають сумі, зазвичай потребують років, а працівник повинен залишатися в компанії досить довго, щоб отримати право на їх отримання.
Встановлення бонусів на акції пропонує роботодавцям цінний інструмент утримання працівників. Наприклад, працівник може отримати 100 акцій з обмеженою вартістю як частина щорічного бонусу. Щоб спокусити цього цінного працівника залишатися з компанією протягом наступних п’яти років, акції живуть за таким графіком: 25 одиниць на другий рік після премії, 25 одиниць у третьому році, 25 одиниць у році чотири та 25 одиниць у рік п’ятий. Якщо працівник покине компанію після третього року, буде отримано лише 50 одиниць, а решту 50 буде втрачено.
Для певних переваг право набуття негайне. Працівники завжди на 100% надають внески на відкладення зарплат у свої пенсійні плани, а також внески роботодавців SEP та SIMPLE. Внесок роботодавця в план 401 (k) працівника може негайно визначатись. Або вони можуть наділитись через кілька років, використовуючи або графік нанесення скелі, який надає працівникові 100% внесків роботодавця через певну кількість років, або використовуючи градуйований графік набору, який надає працівникові право власності на відсоток від внесок роботодавця щороку. Традиційні пенсійні плани можуть мати п'ятирічний графік виплати скелі або три-семирічний графік виплат.
Тільки тому, що ви повністю покладені на внесок роботодавця у свій план, це не означає, що ви можете зняти ці гроші, коли захочете. Ви все ще дотримуєтесь правил плану, які, як правило, вимагають досягти пенсійного віку перед тим, як зняти штрафні санкції.
Працівники завжди на 100% надають власні внески на пенсійний план, який фінансує роботодавець.
Спеціальні міркування
Введення заповіту є загальним у заповітах та заповітах і часто має форму встановленого періоду очікування, щоб остаточні доручення завершити після смерті заповідача Цей період очікування перед виправданням допомагає зменшити конфлікти, які можуть виникнути в точний час смерті та можливість подвійного оподаткування, якщо після катастрофи загине кілька спадкоємців.
Компанії-початківці часто пропонують гранти на загальний запас або доступ до плану вибору акцій працівникам працівникам, постачальникам послуг, постачальникам, членам правління або іншим сторонам як частину їхньої компенсації. Щоб заохочувати лояльність серед працівників, а також підтримувати їх зайняті та орієнтовані на успіх компанії, такі гранти або варіанти зазвичай підлягають певному періоду, протягом якого вони не можуть бути продані. Загальний період набуття права на зберігання - три-п’ять років.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.