Призначення заробітної плати
Призначення заробітної плати - це акт отримання грошей безпосередньо з зарплати працівника з метою погашення боргового зобов’язання. Призначення заробітної плати може бути добровільним або мимовільним. Такий план автоматичного утримання може бути використаний для погашення різноманітних боргових зобов’язань, включаючи зворотний податок, заборгованість зі сплати заборгованості студентів та виплати на підтримку дітей та подружжя. Призначення заробітної плати, як правило, є останньою можливою можливістю кредитора отримати виплату від позичальника, який раніше не сплатив боргове зобов'язання. Призначення заробітної плати, коли мимовільне, може також називатися прибутком заробітної плати і вимагає судового наказу.
Порушення призначення зарплати
Призначення заробітної плати, як правило, використовують для боргів, які виплачуються протягом тривалого періоду часу. Призначення заробітної плати можна розділити на дві категорії: добровільні та мимовільні. Іноді працівники можуть обрати добровільне призначення заробітної плати для оплати таких речей, як профспілка або внесок у пенсійний фонд. Вони можуть навіть добровільно увійти в план розподілу заробітної плати як частину обіцянки щодо виплати позики на день виплати. Коли присвоєння заробітної плати здійснюється добровільно або доручається судом і передається роботодавцю, воно обробляється як частина процедури оплати праці роботодавця. Працівник не має нічого спільного; їхня зарплата зменшується на суму доручення та відзначається на їхній заробітній платі.
Хоча вони є цінним інструментом для стягнення невиплаченої заборгованості, присвоєння заробітної плати може бути пов'язане з жорстокими методами кредитування. Як такий, присвоєння заробітної плати є незаконним.
Призначення заробітної плати: добровільне
При добровільному призначенні заробітної плати працівник просить свого роботодавця позбавити частину їхньої зарплати та надіслати її кредитору. Угоди про позику іноді можуть включати у свої умови застереження про добровільне призначення заробітної плати у випадку невиконання позичальником їх позики. Кредитори, що виплачуються, часто включають добровільне призначення заробітної плати у свої кредитні угоди, щоб покращити шанси на їх виплату. Такий позикодавець може розпочати присвоєння заробітної плати без ухвали суду. Як правило, призначення зарплат при використанні позикодавцем, що виплачується, три останні три роки.
Призначення заробітної плати: мимовільне
Примусові призначення заробітної плати потребують судового наказу і, швидше за все, будуть використані для збору виплат за дружину та аліментів, які були призначені судом. Примусові призначення заробітної плати можуть також використовуватися для стягнення несплачених судових штрафів або студентських позик, за якими не було встановлено дефолт.
Кілька держав дозволяють особам підписати угоди про добровільне утримання дітей. У такому випадку обидва батьки повинні погодитися на план. Як тільки це станеться, може розпочатися добровільне призначення заробітної плати. Якщо залучено агентство з утримання дітей / допомоги, їм доведеться затвердити будь-який план.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.