8 федеральних законів, які захищають працівників

Був колись час, коли працівники були на милість своїх роботодавців, коли справа стосувалася безпеки та переваг, пов'язаних з роботою, не кажучи вже про найм та підвищення кваліфікації. Однак поштовх до прав працівників набрав обертів у 20 столітті, в результаті чого низка важливих законів, на які покладаються мільйони американців, і сьогодні.

У ці дні Міністерство праці виконує приблизно 180 законів про захист працівників, починаючи від вимог до оплати праці до пільг за батьківські відпустки. Інші засоби захисту наглядають такі агенції, як Комісія з рівних можливостей зайнятості США. Нижче наведено деякі ключові федеральні захисти, пропоновані працівникам.

1. Мінімальна заробітна плата

Закон про справедливі норми праці гарантує, що американські робітники отримують мінімальну заробітну плату за свою роботу. Починаючи з 2009 року, більшість приватних та державних роботодавців повинні були платити співробітникам щонайменше 7, 25 долара за годину, хоча деякі законодавці намагалися збільшити цю суму. Крім того, FLSA запевняє, що працівники, які не звільняються, отримують час і половину за будь-який понаднормовий час, який вони виконують.

Закон пропонує також особливий захист для неповнолітніх. Для несільськогосподарських посад це обмежує кількість годин, які можуть працювати діти до 16 років. Крім того, FLSA забороняє підприємствам наймати осіб, які не досягли 18 років, на певні робочі місця з високим ризиком.

2. Безпека на робочому місці

Закон про охорону праці 1970 року пройшов довгий шлях до мінімізації небезпек на американському робочому місці. Законодавством було створено низку специфічних положень щодо безпеки, включаючи конкретні галузеві рекомендації щодо будівельних, морських та сільськогосподарських робочих місць. Він також включає «Загальну умову обов'язку», яка забороняє будь-яку практику на робочому місці, яка становить очевидний ризик для працівників.

Адміністрація з питань охорони праці несе основну відповідальність за виконання закону, хоча державні органи також можуть брати роль у виконанні певних положень. Хоча захист стосується більшості працівників, серед тих, що звільняються від закону, належать особи, які працюють із приватними працівниками та ті, хто працює на малих сімейних фермах.

3. Охорона здоров'я

Коли він був уперше прийнятий у 2010 році, Закон про доступну допомогу обіцяв зробити медичне страхування працею для більшості підприємств середнього та великого бізнесу. Положення "Виплата оплати відповідальності роботодавців" вимагає, щоб компанії, які мають 50 і більше штатних працівників, пропонували їм мінімальний рівень медичного страхування - або сплачували значну пеню. Для отримання кваліфікації як «штатного» працівника особа повинна працювати в середньому не менше 30 годин на тиждень.

4. Соціальне забезпечення

Президент Франклін Д. Рузвельт підписав Закон про соціальне забезпечення в законі в 1935 році, забезпечуючи пенсіонерів та інвалідів американців мережею фінансової безпеки. У 2019 році близько 64 мільйонів людей отримують чеки соціального страхування щомісяця, середня сума - 1461 доларів для пенсіонерів та 1, 234 долара - для громадян з обмеженими можливостями.

Ці пільги фінансуються за рахунок податку на заробітну плату, який може відображатися як "OASDI" на вашій заробітній платі. Роботодавці та працівники кожен вносять суму, що становить 6, 2% від заробітку працівника, до максимальної щорічної суми. Однак самозайняті особи несуть повну вартість податку, отримуючи 12, 4% від свого доходу.

5. Пільги по безробіттю

Незважаючи на те, що кожна держава має своє страхування від безробіття, пільги по безробіттю фактично пропонуються за допомогою спільної програми федеральної держави. Держави управляють виплатами безробітним, але повинні відповідати певним федеральним настановам з точки зору того, як вони це роблять.

Щоб отримати право на виплати, особи повинні бути безробітними з незалежних від них причин - наприклад, звільнення від посади чи звільнення - та відповідати конкретним державним вимогам. У більшості випадків працівники мають право на отримання пільг до 26 тижнів, хоча виплати іноді збільшуються в періоди економічних потрясінь.

Хоча не така щедра, як виплати по безробіттю в деяких європейських країнах, система безробіття в США гарантує, що американці мають принаймні кілька місяців безпеки, коли вони тимчасово залишають робочу силу.

6. Захист від свисток

Дефіцит федеральних статутів допомагає захистити винуватців, які повідомляють свого роботодавця про порушення закону. Часто захисники викликів вбудовуються в інші законодавчі акти, які регулюють галузь. Наприклад, Закон про чисте повітря охороняє тих, хто висвітлює порушення законодавства про навколишнє середовище та Закон про поліпшення безпеки споживчих товарів пропонує захист тим, хто розкриває неправомірну виробничу політику.

Програма захисту службових правопорушників OSHA є основним органом, відповідальним за захист прав працівників, які можуть побоюватися втрати роботи або інших репресій, якщо висловлюються. Працівники, які вважають, що їм постраждали за винагороду за повідомлення про порушення компанії, повинні подати скаргу до свого місцевого офісу OSHA протягом 30 днів після інциденту.

7. Сімейні відпустки

Президент Білл Клінтон підписав закон про відпустку у справах сім’ї та медичних відпусток або FMLA у 1993 році. В результаті, працівникам, які мають право на отримання права, надається до 12 тижнів неоплаченої відпустки на рік, якщо вони вирішать залишитися вдома після народження дитини, усиновлення або серйозне захворювання члена або сім'ї.

Щоб отримати пільги FMLA, ви повинні бути з компанією не менше 12 місяців і протягом минулого року працювали принаймні 1250 годин. Закон стосується лише підприємств, в яких працює не менше 50 працівників у радіусі 75 миль.

8. Дискримінація на основі зайнятості

Закон про громадянські права 1964 р. Став переломним моментом для соціальної справедливості в Америці, особливо коли справа стосувалася зайнятості. Розділ VII Закону забороняє дискримінацію підприємств на основі "раси, кольору, релігії, статі чи національного походження". Через 45 років Закон Lilly Ledbetter про справедливу оплату праці 2009 року ще більше посилив права на робочому місці, забороняючи дискримінацію заробітної плати щодо жінок та меншин. Серед інших федеральних законів, що захищають від нерівності на робочих місцях, є Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості 1967 року, який застосовується до працівників 40 років і старше, та Закон про американців з обмеженими фізичними можливостями 1990 року або АТА.

Суть

Сьогодні американські працівники користуються численними юридичними захистами, розробленими з метою забезпечення мінімального рівня доходу та захисту їх від небезпеки на робочому місці, серед інших гарантій.