Випуклий кронштейн проти Boutique Bank: які кращі можливості кар'єри?

Прагнучі інвестиційні банкіри можуть працювати в одному з двох типів інвестиційних банків: опуклі кронштейни або бутіки. Банки з високими брекетами - це багатонаціональні, фірмові банки, які регулярно здійснюють транзакції на мільярди доларів і працюють у тисячах людей у ​​фінансових центрах по всьому світу. Потім є бутикові банки - менші, молодші банки, які спеціалізуються на певних сферах інвестиційного банкінгу та займаються меншими угодами.

В якому типі банку ви будете працювати, буде ґрунтуватися на трьох речах: перспективи майбутньої зайнятості, зарплата та баланс роботи / життя. Тільки тому, що опуклість кронштейну більша, це не обов'язково означає, що вони платять більше або пропонують більш значні перспективи працевлаштування. Перед прийняттям будь-якого рішення про працевлаштування слід ретельно продумати кожну посаду.

Ключові вивезення

• Висувні дужки є найбільшими банківськими установами у світі та регулярно обробляють багатомільярдні угоди. Однак задоволеність працівників не є першочерговим питанням.
• Банки-бутіки, як правило, спеціалізуються на певних сферах інвестиційного банкінгу, прагнучи надати більш персоналізовану послугу своїм працівникам та клієнтурі.
• Баланс між роботою та життям у дужках, що випинаються, як правило, не менш привабливий, але відновлення сили та навичок, отриманих при великих угодах, може мати величезні переваги для кар’єрної траєкторії працівника.
• Банки з витяжними брекетами, як правило, пропонують нові потужні навчальні матеріали.

Опуклі кронштейни

Банки з опуклими дужками мають глобальну присутність і зазвичай мають міцну ринкову капіталізацію. Ці великі банки обслуговують клієнтів, таких як великі установи, корпорації та уряди. Вони надають повний спектр інвестиційних банківських послуг та продуктів у всьому світі. Вибійні дужки зазвичай мають підрозділи інвестиційних банків, які займаються великими злиттями, поглинаннями та послугами андеррайтингу, які потрібні приватним компаніям для їх IPO.

Робота в дужці з опуклістю означає, що ви є частиною величезної машини з безліччю рухомих деталей. Співробітники, що працюють з цими типами банків, можуть сподіватися, що часто трапляються великі угоди, і вони набуватимуть досвід роботи з надзвичайно великими сумами грошей та активів.

Банки з опуклістю домінують на ринковій долі, вирішують найбільші угоди та володіють найбільшим престижем та цінністю бренду в банківській справі. Вони включають Bank of America Corp. (BAC), Barclays Plc (BCS), BNP Paribas SA, Citigroup Inc. (C), Credit Suisse Group AG (CS), Deutsche Bank AG (DB), Goldman Sachs Group Inc. (GS ), HSBC Holdings Plc (HSBC), JPMorgan Chase & Co. (JPM) та Morgan Stanley (MS).

Бутікові банки

Найбільш швидко зростаючий сегмент інвестиційного банкінгу - це сегмент бутиків. Банки-бутіки менші і зазвичай сфокусовані на одній або двох найважливіших сферах в інвестиційному банкінгу, наприклад, злиття та поглинання та управління активами. У порівнянні з банками з опуклими брекетами, бутики є більш гнучкими в плані ієрархії, структури та операцій.

Вони можуть не мати престижу або відновити владу опуклого кронштейна, однак співробітники в цілому зазвичай щасливіші в бутикових банках. Багато співробітників віддають перевагу тісному стилю бутікових банків і виявили, що можуть легко перенести свій набір навичок на опуклі дужки, якщо вони захочуть. Однак мати ваші резюме - це те, що працівники, як правило, відмовляються, коли приймають роботу в банку-бутику.

Деякі популярні імена в цій категорії: Evercore Partners (EVR), Blackstone Group LP (BX), Jefferies Group, Lazard Ltd. (LAZ), Moelis & Company (MC), Piper Jaffray Cos (PJC), Qatalyst Partners, Houlihan Lokey, (GHL) та Perella Weinberg Partners.

Через перевагу балансу між робочим та особистим життям у бутикових банках, як правило, менше обігу працівників.

Спеціальні міркування

Як опуклі кронштейн, так і бутік-банки мають свої переваги та недоліки. Прагнучі інвестиційні банкіри повинні враховувати це при подачі заявки на посади.

Навчання

Навчання, яке проводять банки-бутики для новобранців або інтернів, є більш робочим, що означає, що в реальному часі отримуватимуть знань і покращувати навички з самого початку. У цей час існує більше взаємодії зі старшими, а реальна підготовка до роботи, а не викладання в класі. Незважаючи на те, що це може бути перевагою, недолік полягає в тому, що менша увага приділяється побудові фундаменту шляхом формальної структурованої підготовки. З іншого боку, банки з опуклими кронштейнами пропонують формальне навчання на основі класу.

Досвід

Банк бутіків, швидше за все, запропонує новим наймам ширший спектр досвіду, а також більше залучення до процесів, будь то угоди чи управління активами. У бутіку новий банкір міг би взяти на себе більше відповідальності та зіграти більш помітну та складну роль у угодах. Це може сприяти формуванню впевненості та навичок лідерства.

Зарплата

Бутік може не запропонувати стартову зарплату настільки привабливою, як опуклість, але ці банки пропонують більше місця для переговорів щодо оплати праці, оскільки працівник не є одним із багатьох на тому ж рівні, що працюють в організації. Банки з опуклістю, як правило, пропонують більш конкурентоспроможні зарплати і, швидше за все, пропонують пакет переїзду та більші бонуси. Однак вплив працівника на його пакет оплати, ймовірно, буде обмежений, оскільки є багато людей, які працюють на тому ж рівні та в тих же стандартизованих системах оплати праці.

Можливості виходу

Співробітники як з бутікових, так і з випущених брекетів банків можуть переходити до приватного капіталу та венчурного капіталу. Однак бутикові банкіри можуть опинитися в невигідному становищі. Вони не зможуть вимагати досвіду з величезними угодами, як, наприклад, їхні однолітки з опуклістю. Враховуючи зв'язки, багато фірм приватного капіталу та підприємств венчурного капіталу засновані та працюють у випускниках з великими дужками.

Безпека роботи

Жодна робота не має 100-відсоткової гарантії від звільнення та рожевих ковзань, але якщо тільки через їх розмір, банки з опуклими кронштейнами при необхідності скорочують чисельність персоналу. Бутіки не наймають стільки людей на одному рівні.

Робочі години

Інвестиційні банкіри працюють довгі години, будь то в бутіку чи в опуклому банку. Однак години можуть бути передбачуванішими в банку бутіків. Нові угоди будуть помітнішими, і банкіри можуть планувати свої години відповідно.