Голова правління (COB)
Голова правління (COB) має найбільшу владу та повноваження в раді директорів і забезпечує керівництво офіцерам та керівникам фірми. Голова правління забезпечує виконання обов'язків фірми перед акціонерами, виконуючи зв'язок між правлінням та вищим керівництвом.
Ключові вивезення
- Голова правління (COB) очолює раду директорів, забезпечує керівництво керівництвом фірми та іншим працівникам, веде відповідальність за рішення великої картини і задає тон корпоративній культурі компанії.
- Голова приймає свою роль після голосування радою директорів; так само стілець може бути знятий дошкою, якщо рада вирішить, що вони не виправдають очікувань.
- У деяких випадках крісло також може мати титул президента або головного виконавчого директора компанії; ці назви стосуються керівників, які, як правило, більше беруть участь у безпосередньо виконанні стратегій, викладених головою та правлінням.
- Правління може виявити свою віру в генерального директора, піднявши їх на голову; крісло може заскочити на посаду генерального директора тимчасово чи постійно, якщо генеральний директор подасть у відставку або звільниться з посади і не може бути знайдена відповідна заміна.
Розуміння Голови Правління (COB)
Голова ради голосує на свою посаду більшістю голосів у раді директорів. Оскільки посада має істотну взаємодію та вплив як з правлінням, так і з керівництвом, стілець, мабуть, є найпотужнішим становищем в компанії.
Найчастіше, але не завжди, голова є членом правління з найбільшою часткою в організації, займає контрольний інтерес в організації та володіє найбільшою голосовою силою будь-якої особи. Довгострокові рішення, наприклад, чи слід здійснювати злиття чи продаж організації, можуть визначати рада під керівництвом голови.
Голова правління також відомий як голова, голова чи голова, залежно від уподобань компанії та окремої людини.
Як крісло може також виконувати функції виконавчого директора
Крісло може або не може брати участь у щоденній діяльності компанії, іноді виконуючи більш віддалену дорадчу роль, але забезпечуючи остаточний нагляд за діями керівників. У той час як президент або головний керівник (генеральний директор) безпосередньо бере участь у плануванні та втіленні стратегій компанії в дію, голова може встановлювати цілі та завдання за участю решти ради, яких очікують досягнення керівників.
Такі цілі можуть включати досягнення цілей прибутковості, розширення частки ринку, зростання клієнтської бази та представлення сприятливого іміджу для компанії в очах громадськості.
Це не нечувано, щоб крісло одночасно обіймав посаду генерального директора в організації. Це може статися, якщо правління бажає підняти генерального директора на голову як знак впевненості в їх керівництві, надавши їм пряму виконавчу владу, а також виконуючи функції архітектора для більш широких стратегій, які компанія буде проводити.
Керівники, які стають головою, можуть врешті прагнути відокремитись від своїх виконавчих обов'язків та зберегти керівну посаду суворо з правлінням. Крісло також може вступити на роль генерального директора, якщо станеться раптове похитування керівництва, яке усуне поточного керівника. У таких випадках крісло може тимчасово займати посаду генерального директора, поки не буде прийнята постійна заміна. Подвійна позиція може бути постійною, якщо не вдасться знайти відповідного виконавця.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.