Скло Скеля
Скляна скеля відноситься до явища, коли жінки, як правило, піднімаються на владні позиції під час криз, коли зрив є більш імовірним. Британські професори Мішель К. Райан та Олександр Хаслам з Університету Ексетера (Великобританія) були зараховані на введення цього терміну.
Ключові вивезення
- Скляна скеля відноситься до явища організацій, які призначають жінок та меншин на керівні посади під час криз, коли невдача має більше шансів.
- Скляну скелю можна вважати таким, що поставлений у невдачу.
- Термін походить від терміна скляна стеля, який позначає невидимий і невизначений межа щодо того, як високі жінки можуть піднятися в організації.
Розуміння скляної скелі
Явище скляної скелі трапляється в таких різних сферах, як фінанси, політика, технології та наукові установи. Хоча більш поширений термін "скляна стеля" відноситься до бар'єру, який заважає жінкам досягти найвищих керівних рівнів у своїх відповідних організаціях, скляна скеля вирішує тенденцію розміщувати жінок, які пробили скляну стелю, на нерівномірні позиції, зробивши це ймовірним їх виступ буде збиватися, ніби вони загрожують впасти зі скелі.
Є багато причин, чому жінки, як правило, ставляться до більш нестабільних керівних ролей, ніж чоловіки. Одне з них - це думка, що боротьба з компанією, ймовірно, призведе до скорочення строку вищого керівництва, тому сама позиція є ризикованою. Поміщення жінки в такому положенні дає комусь вину, якщо вона не витягне компанію зі спадної спіралі. Це також робить компанію добре виглядати незалежно: якщо жінка зазнає невдачі, компанія все-таки заробляє репутацію "прогресивної", але вона може вільно призначити чоловіка на її посаду, коли вона зазнає невдачі; якщо їй це вдасться, компанія краще і навіть може взяти на себе кредит за те, що має передбачення призначити потрібну людину для роботи. Жінки часто борються в таких ситуаціях через брак наставників та доступ до «Клубу старих добрих хлопців». Позицію зі скляної скелі важко відмовити, оскільки керівницькі ролі так рідко пропонуються жінкам.
Хоча термін скляна скеля зазвичай застосовується для жінок, він також може бути використаний у відношенні до меншин або будь-якої групи, маргіналізованої упередженнями.
Наскільки широко поширений феномен скляної скелі?
Феномен скляної скелі був задокументований у компаніях та організаціях у найрізноманітніших дисциплінах - від права, освіти до політики. У 2004 році Мішель К. Райан та Олександр Хаслам з Університету Ексетера вивчали компанії FTSE 100 і виявили, що компанії, які призначали жінок до складу своїх правління, швидше за все, були поганими в попередні п'ять місяців. Термін "скляна скеля" народився з цього дослідження. Наступне дослідження, проведене в 2006 році, показало, що студентам юридичного факультету зазвичай присвоювали випадки з найвищим ризиком або ті, хто має найбільшу ймовірність невдачі.
Останні приклади видатних жінок, що стикаються зі скляними скелями, включають Маріссу Мейер, яка була призначена генеральним директором Yahoo в 2014 році після того, як вона втратила значну частку ринку в Google, і Тереза Мей, яка стала прем'єр-міністром Англії в 2016 році після референдуму щодо Brexit, спричинила зниження фунта до історичні мінімуми.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.