Дохід на одного працівника
Дохід на одного працівника - обчислений як загальний дохід компанії, поділений на його поточну кількість працівників - є важливим співвідношенням, яке приблизно вимірює, скільки грошей отримує кожен працівник для фірми. Коефіцієнт доходу на одного працівника є найбільш корисним, якщо порівнювати його з рівнем інших компаній тієї ж галузі або дивитись на історичні зміни власного співвідношення компанії.
Як працює дохід на одного працівника
Дохід на одного працівника є важливим аналітичним інструментом, оскільки він вимірює, наскільки ефективно конкретна фірма використовує своїх працівників. В ідеалі компанія бажає максимально високого співвідношення доходу на одного працівника, оскільки більший коефіцієнт вказує на більшу продуктивність. Дохід на одного працівника також говорить про те, що компанія використовує свої ресурси - в даному випадку інвестиції в людський капітал - розумно, розвиваючи працівників, які дуже продуктивні. Компанії з високим співвідношенням доходу на одного працівника часто вигідні.
Фактори, які впливають на співвідношення доходу на одного працівника
Промисловість Компанії
Оскільки попит на робочу силу варіюється від галузі до галузі, найбільш доцільним є порівняння доходу бізнесу на одного працівника з доходом інших компаній в його галузі, особливо з його прямими конкурентами. Це співвідношення має мало значення поза контекстом.
Наприклад, банківська діяльність вимагає від багатьох співробітників фізичних місць та відповідей на запитання клієнтів, тому вона має високий коефіцієнт доходу на одного працівника. Банкір хотів би порівняти співвідношення доходів своєї компанії на одного працівника з аналогічним типом банківських установ. Компанії в таких трудомістких галузях, як сільське господарство та гостинність, як правило, мають менший коефіцієнт доходу на одного працівника, ніж компанії, яким потрібно менше робочої сили.
Оборотність працівників
На дохід на одного працівника впливає швидкість обороту працівників, де оборот визначається як відсоток від загальної кількості робочої сили, яка щороку залишається (або звільняється) і повинна бути замінена. Обороти відрізняються від втрати праці працівників, що стосується працівників, які виходять на пенсію або робочих місць яких усунено через скорочення штату.
Плитості працівників зазвичай вимагають від компанії співбесіди, найму та навчання нових працівників. Під час цих процесів на борту, компанії часто стають менш продуктивними, оскільки існуючим працівникам може знадобитися наставництво нового працівника та розподіл частини навантаження.
Вік Компанії
Молоді компанії, які приймають на роботу на ключові посади, все ще можуть мати порівняно невеликий дохід. Такі фірми, як правило, мають менший коефіцієнт доходу на одного працівника, ніж більш утверджені компанії, які можуть використовувати наймання на ті самі ключові посади на більшій основі доходу.
Якщо зростаючої компанії потрібно отримати більшу допомогу, керівництву в ідеалі вдасться наростити дохід швидшими темпами, ніж витрати на працю, що часто відбивається на стабільно зростаючих співвідношеннях дохід на одного працівника. Зрештою, підвищення ефективності управління доходами на одного працівника повинно призвести до збільшення маржі компанії та підвищення рентабельності.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.