Вихідна допомога
Виплата виплат - це компенсація та / або допомога, яку роботодавець надає працівникові після закінчення роботи. Пакети вилучення можуть включати розширені виплати, такі як медичне страхування та допомога з надання допомоги, щоб допомогти працівникові забезпечити нову посаду.
Роботодавці пропонують пакети звільненим працівникам, робочі місця яких усунені через скорочення чи скорочення пенсій. Деякі працівники, які подають у відставку або звільняються з посади, також можуть отримати випускний пакет.
Виплата виплат може бути жестом доброї волі з боку роботодавця і може забезпечити працівника буфером між робочим та безробіттям.
Розуміння виплат
Бізнес не зобов’язаний виплачувати вихідну допомогу, хоча більшість пропонують пакети в кожному конкретному випадку та відповідно до трудових договорів.
Виплата виплат пропонується працівникам за певних обставин після закінчення їх роботи. Сума, яку отримує працівник, залежить від того, як довго він перебував у роботодавця. Більшість роботодавців містять у своєму довіднику працівників політику, яка визначає, як вони поводяться з виплат.
Пакети, пропоновані роботодавцями, зазвичай отримують одноразову суму і оподатковуються. Вони, як правило, включають регулярну оплату праці працівника, а також деякі з наступного:
- Додаткова оплата на основі місяців чи років роботи
- Компенсація за невикористаний, нарахований час відпустки, дні хвороби та / або оплата відпусток
- Медичні та стоматологічні пільги та страхування життя
- Пенсійні рахунки та акції
Коли підприємства не пропонують пакети виплат, це може засмутити персонал і створити негативні зв'язки з громадськістю. У 2018 році Sears оголосила, що планує звільнити погодинних працівників, не надаючи їм виплати вихідної допомоги. Компанія, яка реструктурувала банкрутство, також заявила, що планує виплачувати своїм керівникам мільйони щорічних премій, що викликало значну критику з боку працівників та широкої громадськості.
Спеціальні міркування
Чи повинні компанії пропонувати вихідну плату?
За даними Міністерства праці США, не існує закону, який вимагає від роботодавців надання вихідної допомоги. Однак якщо договором працівника передбачено, що він отримує вихідну допомогу при звільненні або якщо керівництво працівника обіцяє вихідну допомогу, компанія юридично зобов'язана дотримуватися цих зобов'язань. Крім того, якщо компанія дає усну обіцянку надати працівникові вихідну допомогу, вона також повинна підтримати цю угоду.
Незалежно від того, пропонує компанія виплату виплат, Закон про стандарти справедливої праці (FLSA) передбачає, що роботодавець повинен виплачувати звільненим працівникам протягом останнього робочого дня, а роботодавець також повинен сплачувати будь-який накопичений час відпусток працівникам.
Ключові вивезення
- Виплата виплат - це будь-яка форма компенсації, яку роботодавець виплачує працівникові після закінчення роботи.
- Роботодавці юридично не вимагають виплати пенсій.
- Витрата може включати медичне страхування та нараховану відпустку.
Виплата допомоги та безробіття
Виплата вихідної допомоги може вплинути на виплату безробіття двома способами. Якщо роботодавець сплачує працівникові вихідну допомогу в одноразовому розмірі, працівник може подати заявку на страхування від безробіття відразу, оскільки він більше не перебуває на заробітній платі компанії.
Однак у деяких випадках компанії видають виплату вихідної допомоги протягом декількох місяців. Через цей процес працівник все ще технічно перебуває на заробітній платі, навіть якщо він не виходить на роботу. Це означає, що він не може подати заявку на безробіття. Аналогічно, якщо у працівника є невикористаний час відпустки, він перебуває на заробітній платі, коли він ним користується.
[Важливо: Закони про безробіття та виплату виплат залежать від держави, тому важливо звернутися до місцевого бюро зайнятості щодо того, коли потрібно подати заявку на допомогу по безробіттю.]
В інших випадках вихідна допомога впливає на компенсацію по безробіттю через договори, які багато людей підписують, коли приймають вихідну допомогу. В обмін на викупні пакети виплат деякі компанії роблять своїх співробітників підписування заяв про те, що вони добровільно звільнилися з посад. Ці угоди забороняють працівникові вимагати страхування на випадок безробіття, оскільки це зарезервовано для людей, які звільнені з роботи без примусу.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.