Формула вигоди
Формула виплат за розміром виплат - це метод розрахунку внеску роботодавця у план визначених виплат працівника на основі років служби.
НАРУШЕННЯ Вниз. Формула вигоди одиниці
Формула виплат за одиницю означає, що компанія виплачує відсоток від заробітної плати працівника за кожен рік служби. Однією з переваг цієї системи пенсійних внесків є те, що працівники отримують компенсацію за довшу роботу в компанії. Однак метод одиничної вигоди вимагає надання послуг актуар і, в свою чергу, більш високі супутні витрати для роботодавця.
План виплат за одиницю
План пенсійних виплат - це пенсійний план, що фінансується роботодавцем, який передбачає виплату пенсій на основі суми в доларі або, як правило, відсотків від заробітку працівника за кожен рік служби. План виплат за одиницю зазвичай базується на відсотках від 1, 25-2, 5 відсотка. Коли працівник доходить до виходу на пенсію, їхні роки роботи множать на відсоток, помножений на середню кар'єру заробітної плати, щоб визначити щорічну пенсію працівника.
План із визначеними виплатами
План з визначеними виплатами - це пенсійний план, який спонсорує роботодавець, де виплати працівникам розраховуються за формулою, яка враховує декілька факторів, таких як тривалість зайнятості та історія заробітної плати. Компанія адмініструє управління портфелем та інвестиційний ризик для плану. Також існують обмеження щодо того, коли і яким методом працівник може забрати кошти без штрафних санкцій.
Плани з визначеними виплатами, які включають пенсійні плани або плани з кваліфікованими виплатами, називаються визначеними, оскільки працівники та роботодавці достроково знають формулу для розрахунку пенсійних виплат. Цей фонд відрізняється від інших пенсійних фондів, де суми виплат залежать від прибутку інвестицій, і якщо погана доходність призводить до дефіциту фінансування, роботодавці повинні скористатися прибутками компанії, щоб компенсувати різницю. Оскільки роботодавець несе відповідальність за прийняття інвестиційних рішень та управління інвестиціями плану, роботодавець бере на себе весь інвестиційний ризик. План пільг з кваліфікованими податками має ті ж характеристики, що і пенсійний план, але він також надає роботодавцю та пільговикам додаткові податкові пільги, недоступні за некваліфікованими планами.
Кваліфікований пенсійний план
Кваліфікований пенсійний план відповідає вимогам розділу 401a Кодексу внутрішніх доходів, тому він може отримати певні податкові пільги. Такий пенсійний план встановлюється роботодавцем на користь працівників компанії. Кваліфіковані пенсійні плани надають роботодавцям податкові пільги за внески, які вони вносять для своїх працівників. Кваліфіковані плани, які дозволяють працівникам відкласти частину своєї заробітної плати в план, також зменшують теперішнє зобов’язання працівників з податку на прибуток за рахунок зменшення оподатковуваного доходу. Кваліфіковані пенсійні плани допомагають роботодавцям залучати та утримувати працівників.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.