Поведінковий облік
Бухгалтерський облік враховує ключовий досвід та стимули, що приймають рішення, як частину оцінки компанії. Він також вивчає, як бухгалтерські практики та процеси, у свою чергу, впливають на поведінку та процеси персоналу, який працює в компанії.
Поведінковий облік також може бути відомий як "облік людських ресурсів".
Ключові вивезення
- Поведінковий облік - галузь бухгалтерського обліку, яка враховує поведінку працівників, крім традиційних знань з бухгалтерського обліку.
- Він також стосується того, як на ставлення та поведінку працівників можуть впливати бухгалтерські рішення в межах фірми.
- Бухгалтерський облік намагається виправити та збагатити традиційні підходи до теорії бухгалтерського обліку, де сприйняття, позиції, цінності та поведінка підготувача та користувача недостатньо підкреслено.
Як працює поведінковий облік
Визначення поведінкового обліку є «потомством від союзу бухгалтерського обліку та поведінкової науки; він представляє застосування методу та світогляду поведінкової науки до проблем бухгалтерського обліку. "Завданням поведінкового обліку є" зрозуміти, пояснити та передбачити поведінку людини в бухгалтерських ситуаціях чи контекстах ".
Поведінковий аспект бухгалтерського обліку - це той сегмент бухгалтерського обліку, який повинен розвивати розуміння як когнітивних (сприйнятих), так і афективних (емоційних) елементів поведінки людини, які впливають на процес прийняття рішень у будь-яких контекстах та умовах бухгалтерського обліку. Ця спеціальна область бухгалтерського обліку стосується таких аспектів, як поведінка з обробкою інформації людини, якість судження, проблеми з обліком, які створюються користувачами та постачальниками облікової інформації, а також навички прийняття рішень користувачами та виробниками облікової інформації.
Бухгалтерський облік був розроблений, щоб зробити поведінкові ефекти бухгалтерських практик прозорими для потенційних та нинішніх зацікавлених сторін. Це робиться для того, щоб краще зрозуміти вплив бізнес-процесів, думок та змінних людей на значення загальної корпорації в даний час і в майбутньому.
У поведінковому обліку оцінка компанії виходить за межі чисельності та намагається включити людський фактор. Поведінковий облік намагається виміряти та записати цей аспект бізнесу. Поведінковий облік представляє особливий інтерес для науковців через вплив часових обмежень, підзвітності, суджень та мотивацій, які мають окремі особи, які приймають рішення.
Приклади поведінкового обліку
Візьмемо приклад двох компаній, компанії ABC Corporation та DEF Inc., які мають однакову фінансову звітність та рівні активи. Якщо ABC має більш досвідчену робочу силу та сильніший менеджмент, ніж DEF, то ABC має коштувати більше з точки зору ринкової оцінки та прибутковості.
У межах компанії бухгалтерський облік також може бути використаний для кращої оцінки ефективності праці працівників. Якщо вищий менеджмент використовує як фінансові, так і нефінансові заходи при оцінці їх діяльності, коли вони оцінюють ефективність керівників середнього рівня, менеджери середнього рівня також скоріше застосовують як фінансові, так і нефінансові заходи в оцінці своїх підлеглих.
З іншого боку, якщо вищий менеджмент використовує лише фінансові заходи та ігнорує нефінансові заходи при оцінці діяльності керівників середнього рівня, їх забобони поширюватимуться на наступний рівень управління завдяки ефекту зараження, який може робити надмірну увагу на фінансові заходи також в оцінці ефективності.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.