Закон про захист доходу на пенсію для працівників (ERISA)
Закон про захист доходів від виходу на пенсію від 1974 року захищає пенсійні активи американців, застосовуючи правила, які повинні дотримуватися кваліфіковані плани, щоб гарантувати, що довіреники плану не зловживають активами плану. В рамках програми ERISA плани мають надати учасникам інформацію про особливості та фінансування плану та регулярно надавати інформацію безкоштовно.
ERISA також встановлює мінімальні стандарти щодо участі, отримання прав, нарахування виплат та фінансування. Закон визначає, як довго людині може знадобитися працювати, перш ніж отримати право на участь у плані, накопичити пільги та мати невідшкодування права на ці пільги. Він також встановлює детальні правила фінансування, які вимагають від спонсорів плану забезпечити адекватне фінансування плану.
Розуміння Закону про захист доходу на пенсії працівника (ERISA)
ERISA вимагає підзвітності довідників плану та, як правило, визначає фідуціар як будь-кого, хто здійснює дискреційну владу чи контроль над управлінням та активами, включаючи тих, хто надає інвестиційні поради щодо плану. Фідукарі, які не дотримуються принципів поведінки, можуть нести відповідальність за відновлення втрат у плані. Крім того, ERISA розглядає довірені положення та забороняє неправомірне використання активів за допомогою цих положень.
Ключові вивезення
- ERISA впроваджує правила, які запобігають зловмисникам коштів пенсійного плану неправомірним використанням активів плану.
- ERISA встановлює мінімальні стандарти щодо участі, виплат, нарахування виплат та фінансування пенсійних планів.
- ERISA надає учасникам пенсійного плану право подавати позов за пільги та порушення довічного обов'язку.
На додаток до інформування учасників про їхні права, ERISA також надає учасникам право подавати позов за пільги та порушення довіреного обов'язку. Щоб учасники не втратили пенсійні внески, якщо визначений план буде скасовано, ERISA гарантує виплату певних пільг через федерально-статутну корпорацію, відому як гарантія пенсійних виплат.
Не кожен пенсійний план підпорядковується умовам ERISA. Зокрема, ERISA не охоплює пенсійні плани, створені та підтримуються державними структурами та церквами. Аналогічно, якщо компанія встановлює план за межами США для своїх іноземних іноземних службовців, ERISA не керує цим планом.
ERISA проти SEP
Складні правила ERISA стримують деяких власників малого бізнесу від створення пенсійних рахунків для своїх працівників. Щоб дозволити цим компаніям уникати заплутаних норм, існують альтернативи. Наприклад, план спрощеної пенсії для працівників (СЕП) - це, в основному, індивідуальний пенсійний рахунок, створений роботодавцем, щоб він міг сприяти зусиллям працівників щодо заощаджень на пенсії. СЕП часто не підпадають під дію регламентів ERISA.
Історія Закону про захист доходу на пенсію працівника (ERISA)
Цей набір законів був прийнятий для усунення порушень в управлінні певними великими пенсійними планами. Зокрема, Пенсійний фонд Teamsters, який мав досить колоритну історію, пов’язану із сумнівними позиками в казино в Лас-Вегасі, привернув громадськість до уваги питання довірених злочинів, пов’язаних із пенсійними рахунками. ERISA була частково створена у відповідь на ці питання.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.