Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC)
Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) - це орган, відповідальний за виконання федеральних законів щодо дискримінації чи домагань щодо заявника на роботу чи працівника у Сполучених Штатах. Конгрес був утворений Конгресом з метою виконання розділу VII Закону про громадянські права 1964 року. Штаб-квартира знаходиться у Вашингтоні, округ Колумбія, і має 52 інших офіси на місцях по всій території США.
Ключові вивезення
- ЄЕОК розслідує звинувачення в дискримінації, порушених проти роботодавців.
- Він був створений Конгресом у 1964 році для виконання розділу VII Закону про громадянські права.
- Компанії підпадають під дію закону, якщо вони мають 15 і більше працівників.
Як працює Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC)
Існує ряд федеральних законів, які разом забороняють дискримінацію через расу, колір людини, релігію, стать (включаючи вагітність), національне походження, вік (40 років і старше), інвалідність або генетичну інформацію. Крім того, заборонено дискримінацію особи, яка скаржиться на дискримінацію, яка порушила обвинувачення у дискримінації або яка брала участь у розслідуванні чи позові щодо дискримінації у сфері зайнятості. Дійсно, ділова етика значно змінилася з того часу, коли бурхливі шістдесяті роки вперше заграли їх відносно спокійні води.
Отже, що саме робить EEOC? На нього покладено повноваження розслідувати будь-які звинувачення в дискримінації, порушених проти роботодавців, які, як правило, підпадають під дію законів ЕЕОК, якщо вони мають принаймні 15 працівників (у випадку вікової дискримінації, яка досягає 20 років). Під його юрисдикцію потрапляють також багато профспілок та агентств зайнятості. ЄЕОК також прагне запобігти дискримінації, перш ніж вона може відбутися через програми освіти та технічної допомоги.
Закони, виконані ЕЕОК, застосовуються до всіх типів робочих ситуацій, процесів та функцій. Це включає наймання та звільнення працівників, цькування серед персоналу чи керівництва, навчання робочим місцям, підвищення кваліфікації, заробітну плату та пільги.
Роботодавці несуть відповідальність як за власну поведінку, так і за поведінку своїх працівників, навіть включаючи незалежних підрядників.
Приклади юрисдикції EEOC
ЄЕОК може спеціально розслідувати не лише роботодавців щодо порушень, а й членів їх персоналу, звинувачених у вчиненні домагань чи дискримінації. Наприклад, якщо керівник відмовляється брати співбесіду або наймати кваліфікованих кандидатів на роботу виключно через їх етнічну приналежність, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності за те, що поведінка зберігається. Це також може бути застосоване до роботодавців, які дозволяють цькування продовжувати безперебійно. Компанії можуть нести відповідальність за незалежних підрядників, які діють від їх імені.
ЄЕОК порушила позов проти компаній, де не було вжито коригувальних заходів після зловживань, загроз, посягань, небажаних сексуальних коментарів чи неналежного дотику на робочому місці. Компанії також можуть бути покарані за те, щоб не попереджати працівників про попередні проступки, вчинені іншим працівником або керівником, з яким вони спрямовані на роботу.
Позови ЕЕОК можуть вимагати грошових збитків, включаючи штрафні та компенсаційні збитки, та судового стягнення. У 2018 фінансовому році ЕЕОК отримала 76 418 звинувачень у дискримінації на робочому місці, 10% - це звинувачення у сексуальних домаганнях, що на 13, 6% більше порівняно з 2017 роком.
ЄЕОК відкритий для спроб врегулювання справ до того, як питання буде досліджено і, можливо, буде доставлено до суду. Він пропонує процедуру медіації, неформальний процес, в якому дві сторони можуть працювати з нейтральним посередником, щоб побачити, чи зможуть вони досягти примирення своїх відмінностей. Зрештою, посередник не приймає рішучості, слугуючи лише для того, щоб допомогти обом сторонам досягти врегулювання самостійно. Якщо медіація не вдається, то ЄЕОК продовжує офіційно розслідувати скаргу.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.