Закінчила Вестінг
Поступова оплата права - це прискорення виплат, які отримують працівники, оскільки вони збільшують тривалість своєї служби роботодавцю. Федеральний закон передбачає графік надходження внесків багатьох роботодавців у приватні пенсійні плани. Він визначає мінімальну кількість років, яку компанія може вимагати від працівників, перш ніж вони заробляють право на всі або часткові внески роботодавця.
ПОВЕРНЕННЯ ВНИЗ Поступовий випуск
Поступово розроблений графік виплат за визначеними виплатами (БД) вимагає, щоб працівник працював протягом певної кількості років, щоб на 100% отримувати пільги, що фінансуються роботодавцем. Наприклад, працівникові, можливо, доведеться пропрацювати протягом семи років, щоб отримати повноцінні права, але після 20 років він отримає 20%, 40% - через чотири роки, 60% - через п’ять років і 80% - після шести років служби.
Плани з визначеними виплатами - це пенсійні плани, що фінансуються роботодавцем, де виплати працівникам розраховуються за формулою, яка враховує фактори, такі як тривалість зайнятості та історія зарплат. Плани із визначеними виплатами встановлюють обмеження щодо того, коли та яким методом працівник може забрати кошти без штрафних санкцій. У плані БД роботодавець та / або їх пов'язані менеджери з активів несуть відповідальність за управління інвестиціями плану і несуть на себе весь ризик інвестування.
Щорічні доповнення та періоди набору
Починаючи з нового роботодавця, працівник часто повинен чекати період років, щоб почати отримувати щорічні доповнення до свого пенсійного плану. Хоча вона часто може почати робити свій внесок раніше, ця вигода часто затримується, щоб працівник залишався на посаді досить довго, щоб почати додавати вартість. Закінчений період виплат зазвичай визначається на фазі переговорів про роботу.
Поступове зарахування є розповсюдженим у багатьох стартових умовах, коли вигода з бонусними акціями може допомогти підсолодити горщик для того, щоб шановний працівник тримався з компанією в період важкого зростання. Наприклад, запас працівника може стати 25%, наданий у перший рік, 25% на другий рік, 25% на третій рік, і повністю отриманий після чотирьох років. Якщо працівник виїжджає лише через два роки, вона втрачає 50% своїх можливостей.
У деяких випадках подання заявок відбувається негайно (замість поступового), наприклад, із власними внесками заробітної плати працівників на пенсійні плани, а також планами SEP та SIMPLE. У SEP внески IRA вносяться на розсуд (наприклад, роботодавець щороку приймає рішення про те, чи робити внески в план). У простому плані (або в плані заохочення заощаджень для працівників дрібних роботодавців) роботодавцю дозволяється відрахування податку на внески, а також може обирати, коли робити внески на збір чи не виборчі внески.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.