План Кеога
План Кеха - це пенсійний план, відкладений податком, доступний для приватних осіб або непідписаних підприємств для пенсійних цілей. План Кео може бути створений як план із визначеною вигодою або з визначеним внеском, хоча більшість планів встановлюється як визначений внесок. Внески, як правило, підлягають сплаті податку до певного відсотка річного доходу, при застосуванні абсолютних лімітів у доларовому вираженні, які Служба внутрішніх доходів (IRS) може змінюватися з року в рік.
Розбиття плану Кео
Плани Keogh - це пенсійні плани для самозайнятих людей та непідписаних підприємств, такі як приватні підприємці та партнерства. Якщо фізична особа є незалежним підрядником, вона не може створити і використовувати план Кео на пенсію.
IRS називає плани Keogh як кваліфіковані плани, і вони бувають двох типів: плани з визначеною вигодою, які включають плани розподілу прибутку та плани придбання грошей, і плани з визначеним внеском, також відомі як плани HR (10). Плани Keogh можуть інвестувати в той же набір цінних паперів, що і 401 (k) s та IRA, включаючи акції, облігації, депозитні сертифікати та ануїтети.
План К'ю № 1: Кваліфіковані плани з визначеним внеском
Плани Keogh можуть бути створені як кваліфіковані плани з визначеними внесками, в яких внески вносяться регулярно до обмеження. Плани розподілу прибутку - це один із двох типів планів Keogh, які дозволяють бізнесу внести до 25 відсотків компенсації або 56000 доларів станом на 2019 рік, згідно з даними IRS. Бізнес не повинен отримувати прибуток, щоб виділити гроші для цього типу плану.
Плани придбання грошей є менш гнучкими в порівнянні з планами розподілу прибутку і вимагають від бізнесу щорічно вносити фіксований відсоток від свого доходу, який визначений у планових документах. Якщо бізнес змінить фіксований відсоток, він може загрожувати штрафами. Ліміт внеску в 2017 році для планів придбання грошей встановлюється в розмірі 25 відсотків річної компенсації або 56 000 доларів США, залежно від того, що нижче.
План К'ю № 2: Кваліфіковані плани з визначеною вигодою
Кваліфіковані плани з визначеними виплатами визначають щорічні виплати, які отримуватимуть при виході на пенсію, і ці пільги, як правило, ґрунтуються на зарплаті та роках роботи. Внески до планів Keogh із визначеною вигодою базуються на заявлених виплатах та інших факторах, таких як вік та очікувана віддача від активів плану. У 2018 році максимальна річна виплата була встановлена у розмірі 225 000 доларів США або 100% від компенсації працівника, залежно від того, що є нижчим.
Переваги та недоліки планів Keogh
Плани Кео були встановлені законодавством Конгресом у 1962 р., Яким очолював репутацію Євген Кео. Як і на інших кваліфікованих пенсійних рахунках, доступ до грошей можна отримати вже у віці 59 1/2, а зняття коштів повинно починатися з віку 70 1/2.
Плани Keogh мають більше адміністративного обтяження та вищі витрати на утримання, ніж плани для спрощеної пенсії для працівників (SEP) або 401 (k), але ліміти внесків є вищими, завдяки чому плани Keogh є популярним варіантом для багатьох власників бізнесу з високим доходом. Оскільки чинні закони про виплату податків не встановлюють одиничних спонсорів, які складаються із приватних та самостійних працівників, термін "план Кео" рідко застосовується.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.