Зареєстрований пенсійний план (RPP)
Зареєстрований пенсійний план - це форма довіри, яка забезпечує пенсійні виплати працівникові компанії при виході на пенсію. RPP реєструються в канадському агентстві з доходів. Працівник і роботодавець або просто роботодавець вносять внески в цей пенсійний план, поки працівник не покине компанію або не піде на пенсію.
НАРУШЕННЯ ВНІШКОВОГО зареєстрованого пенсійного плану
Внески до РПП утримуються податком як для працівника, так і для роботодавця. Внески до плану та прибутки від базових активів відкладаються податком, тому кошти оподатковуються при їх вилученні з плану.
Пенсійні плани єдиного роботодавця
За допомогою єдиного пенсійного плану роботодавців (СЕПП) автономний роботодавець або група роботодавців, розміщена під одним корпоративним знаменем, беруть участь у цьому пенсійному плані та вносять свій внесок у цей самий. Або на користь працівників на загальнонаціональній основі, або представлені вузькій категорії працівників, СЕПП традиційно адмініструються спонсорами плану, які можуть вимагати відгуків у членів плану.
Хоча внески в СЕПП зазвичай роблять роботодавці, певні внесені СЕПП вимагають від працівників також платити. SEPP може бути структурований як план із визначеними внесками, план із визначеними виплатами або як гібрид обох стилів. Роботодавці мають право внести внески до плану, який передбачає пенсійні виплати. Вони також повинні покривати будь-які недоліки.
Пенсійні плани, зареєстровані багатьма роботодавцями
З пенсійними планами для багатьох роботодавців (MEPP) два або більше автономних роботодавців вносять внесок у один і той же пенсійний фонд, який може бути або планом з визначеними внесками, планом з визначеними виплатами, або гібридною моделлю.
При обчисленні пільг з визначеними виплатами МЕПП визнають роки членства у існуючого роботодавця, однак час, проведений з попередніми роботодавцями, також може враховувати розрахунки.
У деяких МЕПП пільги можуть бути зменшені, якщо внески роботодавця не покривають належним чином очікувані виплати. Такі нефіксовані плани іноді називають "цільовими вигодами".
Пенсійні плани спільно спонсоровані
Як випливає з назви, спільно спонсорований пенсійний план (JSPP) використовує модель, за якою члени планування та роботодавці вносять внески. (Для читання, пов’язаного з цим, див. "Зареєстровані заощадження пенсій проти зареєстрованої пенсії: яка різниця?")
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.