Метод розподілу вигоди
Метод розподілу виплат - це спосіб для компаній фінансувати пенсійний план працівників. В рік проводиться лише одна премія, яка використовується для придбання єдиної вигоди. Зазвичай у плані зазначено, що за кожну одиницю служби працівник отримуватиме певну суму, або суму долара, або визначений відсоток зарплати, до пенсії працівника.
НАРУШЕННЯ ВНИЗМАННЯ Метод розподілу вигоди
Специфіка методу розподілу виплат кожної компанії, ймовірно, включена в план виплат працівникам компанії. Пільги базуються на середній заробітній платі працівника за час. Ті працівники, які мають більш високий рівень компенсацій, отримують більше пільг, оскільки вони заплатили більше в систему. Зазвичай угода передбачає придбання ануїтету. Високооплачувані працівники з більш тривалим стажем зазвичай отримують більшу вигоду. Виплати здійснюються за кожен рік надання послуг роботодавцю.
Міркування щодо методу розподілу вигоди
Для компаній характерним є те, що метод розподілу виплат повинен враховувати, що витрати, пов'язані з майбутніми роками, можуть послідовно збільшуватися для певних верств населення. Наприклад, ті, хто наближається до пенсійного віку, коли вони готуються покинути компанію. Зростання пов'язані з постійно скорочуваним періодом, протягом якого інтерес має здатність до з'єднання. Це також можна збільшити методологією розподілу виплат, що використовується компанією, та зменшеною ймовірністю звільнення працівників до виходу на пенсію.
Однак членство в більшості планів відкрите, і нові члени регулярно приєднуються. Ключ - підтримка балансу. Поки середній вік чисельності населення залишається стабільним у міру приєднання нових членів, а молодші члени врівноважують старіння старших службовців, які наближаються до виходу на пенсію, ставки внеску можуть залишатися відносно постійними.
При рівних методах розподілу виплат зазвичай приводяться до нижчих рівнів фінансування, ніж відповідні методи розподілу витрат. Методи розподілу витрат відрізняються від методів розподілу виплат тим, що вони розглядають загальні витрати на пільги, однак нараховані, як суму, що має бути розподілена однаково за всі роки служби. Наприклад, метод сукупної собівартості зазвичай приймає теперішню вартість вигод за вирахуванням вартості активів і поширює надмірну суму на майбутню заробітну плату учасників. Серед інших методів сукупних витрат враховується вся група, а вартість плану зазвичай розраховується у відсотках від щорічної заробітної плати. Крім того, відсоток коригується щорічно, якщо є якісь актуарні прибутки чи збитки.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.