Зарплата до зарплати
Відплата до зарплати - це вираз, що використовується для опису особи, яка не змогла б виконати фінансові зобов’язання, якщо безробітна, оскільки його зарплата переважно припадає на витрати. Особи, які підтримують зарплату до зарплати, мають обмежені заощадження або їх відсутність, і вони піддаються більшому фінансовому ризику, якщо раптом безробітні, ніж особи, які накопичили накопичувачі.
Розуміння зарплати до зарплати
Особи, які живуть з зарплати до зарплати, часто називають працюючою бідністю, однак це може не точно описати всю сферу застосування цього явища, оскільки воно скорочує різні рівні доходів. Послідовні "працюючі бідні" були описані як такі, що мають обмежені навички та отримують низьку зарплату.
Незважаючи на таке сприйняття, люди, які живуть зарплатою до зарплати, насправді можуть мати ступінь вищої кваліфікації у високотехнологічних галузях, але через пом'якшувальні фактори, такі як спади галузі, і мали обмежений успіх у забезпеченні регулярної зайнятості відповідно до своїх навичок. Люди, які живуть із зарплати до зарплати, швидше за все працюють на декількох робочих місцях, щоб отримати достатній дохід для покриття своїх звичайних витрат на життя. Особи з високооплачуваними робочими місцями також можуть опинитися в подібній ситуації, якщо вихідні витрати дорівнюватимуть (або навіть перевищуватимуть) їхню зарплату.
Тенденція від зарплати до зарплати впливає на велику частину населення
Через різноманітність факторів, що сприяють, зростаюча кількість штатних працівників у Сполучених Штатах вказала, що вони отримують зарплату до зарплати, і тенденція продовжує наростати. Одним із факторів, що сприяють цій тенденції, є те, що, хоча зарплати зростали з роками, вартість життя ще більше прискорилася, випереджаючи підвищення зарплати.
Крім того, рівень особистої заборгованості продовжує зростати, навіть для осіб, які отримують зарплату понад 100 000 доларів. Хоча людям часто рекомендується відстежувати свої витрати для кращого контролю над витратами та встановлення бюджетних лімітів, це враховує темпи інфляції, оскільки це впливає на витрати на потреби та укриття порівняно з можливостями доходу, доступними для працівників.
Особиста підзвітність відіграє певну роль у збалансуванні бюджету, щоб уникнути виплати заробітну плату і забезпечити можливість економії. Регулярні витрати можуть включати послуги та предмети, засновані на способі життя, а не на абсолютній необхідності. Такі орієнтовані на спосіб життя витрати можуть сприйматись як розкіш інших, а не необхідність, що ставить під сумнів практику складання бюджету людини. Якщо звички до особистих витрат посилюються на додаток до постійної інфляції цін, то можливість для індивіда перервати цикл зарплати до зарплати зменшується, якщо не стає недосяжною. Навіть при значному збільшенні доходів, якщо особисті витрати зростуть, схема може продовжуватися.