Топ-10 Малий бізнес 401 (k) Постачальники планів

Історично невеликі роботодавці відмовилися від пропонування планів 401 (k), вважаючи їх складними у встановленні та дорогими для адміністрування. Правила правильного виконання плану, як правило, складні. Але все частіше 401 (k) керуючі компанії допомагають полегшити завдання, надаючи плани, спрямовані на маленьких хлопців ділового світу. Якщо ви власник малого бізнесу, який розглядає можливість створити план 401 (k) для своїх працівників (і вас самих!), Ось десять найкращих постачальників пенсійного плану. Вони не тільки пропонують доступні плани, але можуть виконувати функції адміністраторів та інвестиційних довідників - позбавляючи вас від домашнього завдання, що викликає головний біль, який поставляється з будь-яким планом.

Ключові вивезення

• Великі та малі компанії, які хочуть запропонувати своїм працівникам пенсію 401 (k), мають сьогодні декілька варіантів, щоб легко та ефективно розпочати роботу.
• Оскільки багато постачальників на вибір, витрати різко знизилися, а також додаткові послуги, такі як адміністрування плану та загальна заробітна плата.
• Тут ми перелічуємо десять провідних постачальників планів 401 (k), які обслуговують малий бізнес.

АДП

Плани 401 (k) ADP пропонують варіанти інвестування більш ніж 130 менеджерів з інвестицій. На основі ознайомлення з інвестиційними та фінансовими активами для учасників доступні три інвестиційні склади.

Окрім пенсійних планів, ADP спеціалізується на заробітній платі, подачі податків, HR, страхових та адміністративних послугах. Підрозділ малого бізнесу ADP (від 1 до 49 працівників) забезпечує інтеграцію платіжного фонду та ведення обліку з планами 401 (k), що є важливою перевагою для малих роботодавців.

Співробітники з існуючими обліковими записами 401 (k) мають можливість перенести ці плани в новий план, а мобільний додаток дозволяє працівникам перевіряти свої пенсійні рахунки зі своїх смартфонів та інших пристроїв.

Американські фонди

Маючи понад 360 000 пенсійних планів в цілому, американські фонди надають 401 (k) варіанти рахунків, які можна адаптувати до будь-якої компанії розміру, включаючи стартапів та тих, що нещодавно об'єдналися або придбали.

Їх плани включають як традиційну, так і версію Roth. Вибір інвестицій може бути об'єктивно орієнтованим (збереження, баланс та зростання) або окремими взаємними фондами.

Краще для бізнесу

Новий гравець, Betterment for Business, почав пропонувати свої плани 401 (k) для малих підприємств у 2016 році.

Як роботодавець, Betterment вирішує багато питань витрат, пов'язаних з адміністрацією та управлінням плану компанії 401 (k), використовуючи власні алгоритми. Крім того, Betterment стверджує, що це усуває приховування плати за рахунок використання фондових бірж (ETF).

Перевага індексу Чарльза Шваба

Schwab розробив свій план Index Advantage 401 (k) "знизити витрати, спростити інвестиції та допомогти працівникам краще підготуватися до виходу на пенсію", цитуючи літературу компанії. Ключ у назві: План використовує індексні взаємні фонди або фондові фонди (ETF) з низькими операційними витратами замість активно керованих пайових фондів. Schwab вимагає економії операційних витрат від 60% до 85%.

Плани не мають щорічних платежів, і учасники отримують повний доступ до всіх брокерських та банківських послуг Чарльза Шваба, включаючи процентний, ощадний ощадний рахунок, захищений FDIC, через Schwab Bank.

Автоматичне зарахування доступне, і працівники можуть отримати допомогу або скористатись брокерським обліковим записом для самостійного керування.

Едвард Джонс

Едуард Джонс пропонує маленьким роботодавцям різноманітні варіанти, коли справа стосується інвестицій у свої 401 (k) пенсійні плани. Вони включають акції, облігації, пайові фонди та державні цінні папери.

Компанія пропонує освіту та адміністративну підтримку як власникам бізнесу, так і працівникам. Після встановлення плану працівники можуть переглянути свої акаунти в Інтернеті або через мобільні додатки, доступні Едвардом Джонсом.

Співробітник довірений

Службовий Fiduciary виходить за ворота, пропонуючи дозволити власникам підприємств порівнювати плату 401 (k) своїх поточних постачальників із фінуціальною комісією. І справді, у Фідуціарія працівників є дуже низькі комісії. Для початку нового плану коштує всього 500 доларів або 1000 доларів для перетворення старого. Дрібні роботодавці платять 1500 доларів на рік до 30 працівників плюс 0, 08% активів, що знаходяться в управлінні.

Співробітники мають доступ до 377 сімей взаємних фондів (включаючи Vanguard), усіх доступних ETF і навіть посередницьке вікно через TD Ameritrade.

Незважаючи на низьку плату, Службовий довірений персонал пропонує всі послуги постачальника повних цін: форми податкової декларації, підсумки річних звітів та декларації про пільги.

Вкладення у вірність

Fidelity Investments має консультантів, щоб допомогти власникам бізнесу вибрати план, а потім, коли план буде встановлений, забезпечує доступ для працівників та власників через Інтернет. Компанія також пропонує мобільний додаток, який дозволяє співробітникам стежити за своїми індивідуальними обліковими записами.

Працівники можуть перевести старі пенсійні рахунки на свої нові 401 (k). Fidelity забезпечує інтеграцію з послугами з оплати праці, перевагу для власників малого бізнесу, а також повний список послуг (адміністрування планів, ведення діловодства, торгові та інвестиційні консультації).

Меррильський край

Merrill Edge перераховує оптимізацію, зручність та доступність доступності як ключові переваги плану 401 (k) для малого бізнесу. Також включені звичайні пільги - податкові відрахування для роботодавця, інвестиційна довічна підтримка та освітня підтримка працівників.

Щорічна плата на основі активів у розмірі .52%, Merrill може похвалитися цінами, які нижчі, ніж у багатьох конкурентів. Його план включає в себе керування обліковими записами в Інтернеті - загальна особливість у більшості планів 401 (k). Також доступний варіант автоматичного зарахування, а також варіант Roth 401 (k). Роботодавці мають можливість вносити внески щорічно.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) має пенсійні плани, спеціально розроблені для невеликих роботодавців. Існує чотири різні 401 (k) варіанти - індивідуальний, спрощений, налаштований та багаторівневий розподіл прибутку.

Кожен план має чіткі параметри узгодження, отримання виплат та розподілу прибутку, і коли плани будуть встановлені, працівники можуть перевести наявні пенсійні рахунки на свій новий рахунок 401 (k). Крім того, пенсійні плани ShareBuilder інтегруються з більшістю постачальників зарплат.

Т. Роу Прайс

Рекламуючи свої плани 401 (k) для малого бізнесу як компанії, що мають менше 1000 співробітників, Т. Роу Прайс каже, що пропонує "рентабельну структуру" як для спонсорів, так і для учасників.

Варіанти інвестицій включають діапазон T. Rowe Price та non-T. Інвестиції Rowe Price. Є ресурсний центр спонсорів плану, а також доступ до учасників цілодобовий доступ. Спонсори можуть вибирати з більш ніж 90 взаємних фондів без навантаження та загальних трестів, а також понад 5 400 непатентованих фондів.

Суть

Звичайно, ніщо не замінює належну ретельність та гарні старомодні домашні завдання, коли справа стосується перевірки різних постачальників планів 401 (k). Переконайтеся, що ви задаєте достатньо питань та важливіших, правильних питань, розглядаючи план 401 (k) для себе та своїх працівників.