Кваліфікована праця
Кваліфікована праця - це сегмент робочої сили, який має спеціалізовані ноу-хау, навчання та досвід для виконання складніших фізичних чи розумових завдань, ніж рутинні функції роботи. Кваліфікована робоча сила, як правило, характеризується вищою освітою, рівнем кваліфікації, що досягається завдяки навчанню та досвіду, а також буде відповідати більш високій зарплаті.
Це можна протиставити некваліфікованій праці.
Розуміння кваліфікованої праці
Кваліфікована робоча сила в умовах все більш конкурентоспроможного світу є важливою. Країни, що розвиваються в Азії, стрімко створюють свої ресурси для кваліфікованої робочої сили. Тим часом країни США та країни Західної Європи, які домінували в економічному прогресі з середини 1800-х років, приділяють більше уваги збереженню та зростанню кваліфікованої робочої сили.
Корпоративна Америка (неофіційний термін для великих компаній) має широкі формальні програми навчання як нових, так і існуючих працівників, тоді як малі та середні фірми можуть мати офіційні програми. Але якщо ні, то навчання на роботі для формування навичок є нормою.
Міністерство праці США (DOL) також надає санкціоновані урядом програми через управління зайнятості та навчання, Американську мережу робочих місць та CareerOne Stop, яка служить довідником місцевих навчальних програм. Деякі країни Європи опинилися на авангарді розвитку кваліфікованої робочої сили.
Німеччина, зокрема, вважається зразком для наслідування з навчальними програмами в усьому своєму корпоративному секторі - на автозаводах, машинобудівних підприємствах, технічному обладнанні та офісах з розробки програмного забезпечення, банківських офісах. США тільки починає тиражувати цю модель навчання для кваліфікованої робочої сили.
Майбутнє кваліфікованої праці
Швидкі зміни в економіці щодо зростання робочих місць, заснованих на знаннях, кваліфікована робоча сила майбутнього може відрізнятися від кваліфікованої робочої сили минулого та сьогодення. "Підйом машини" викликає великі дискусії та певний рівень тривоги серед кваліфікованих робітників, які задаються питанням, чи зрештою їх замінять на роботі роботом або комп'ютерним алгоритмом.
Ті, хто ще не приєднався до робочого світу, задаються питанням, які види навичок призведуть до вигідної зайнятості в новій ері. Виробництво високого класу та багато професійних послуг, які потребують спеціалізованих знань, таких як право, медицина та фінанси, в цей момент піддаються нападу від підйому машини. Навички STEM (науки, технології, інженерії та математики) в даний час просуваються як відповідь залишатися конкурентоспроможними в сучасній глобальній робочій силі.
Кваліфікована праця проти некваліфікованої праці
Некваліфікована робоча сила - концептуальна протилежність кваліфікованої робочої сили. Некваліфікована робоча сила - це сегмент робочої сили, пов'язаний з обмеженим набором кваліфікацій або мінімальною економічною цінністю для виконаної роботи. Некваліфікована праця, як правило, характеризується нижчим рівнем освіти, таким як диплом про середню школу, GED або його відсутність, і, як правило, призводить до меншої заробітної плати.
Робота, яка не потребує конкретного рівня освіти або спеціалізованого досвіду, часто доступна некваліфікованій робочій силі.
Термін, подібний за своєю природою до некваліфікованої робочої сили, - це низькокваліфікована робоча сила. Хоча низькокваліфікована робоча сила також позначає недостатню освіту чи підготовку, необхідну для працевлаштування, вона може розглядатися як дещо відмінна від некваліфікованої праці залежно від контексту. Для успішного виконання роботи може знадобитися навчання базовим навичкам. Низькокваліфіковані посади можуть включати посади початкового рівня в харчових продуктах та в роздрібних умовах.
Ключові вивезення
- Під кваліфікованою працею розуміються висококваліфіковані, освічені чи досвідчені сегменти робочої сили, які можуть виконати складніші розумові чи фізичні завдання на роботі.
- Кваліфікована праця часто спеціалізується і може вимагати тривалого періоду навчання та досвіду.
- Кваліфікована робоча сила, яка може протиставлятися некваліфікованим або низькокваліфікованим працівникам, зазвичай приносить більший дохід.
Робота з напівкваліфікованою роботою або середньокваліфікованою роботою передбачає осіб, які займають посади, на яких необхідний рівень базових знань, досвіду чи підготовки для успішного виконання завдань. Як правило, необхідні навички не надто спеціалізовані, але мають більшу складність, ніж некваліфіковані посади. Приклади напівкваліфікованих посад можуть включати водіїв доставки, представників служби обслуговування клієнтів та адміністративних помічників початкового рівня.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.